Gute Brandnamen sind mehr als Bezeichner. Gute Brandnamen formulieren einen Anspruch und einen Purpose, den die Welt wirklich braucht. Deshalb hat COYO heute alles richtig gemacht. Denn sie haben mit Ihrem neuen Namen, “Haiilo”, dem Ausdruck verliehen, was gute Mitarbeiterkommunikation heute haben muss: sie muss erst ausstrahlen, dann mitreißen und schließlich mit einbeziehen, kurz: sie muss eine “Halo” haben.
Warum ich das so begeistert schreibe? Weil wir als Agentur seit dem Beginn der Pandemie vor allem damit beschäftigt sind, genau diese “Ausstrahlung” in der digitalen Internen Kommunikation zu kreieren und unsere Kunden im Hinblick darauf zu beraten. Unser meistgeteiltes Asset z.B. ist dieses Whitepaper zu Engagement-Formaten.
Sicher, es wird auch in Zukunft um Basics gehen - um den leichten Zugang zu Informationen, um Mitarbeiterservices, um eine gute User Experience. Es hat sich aber gezeigt, dass eine hybride und dezentrale Arbeitswelt vor allem ein gemeinsames Gefühl von Begeisterung braucht. Menschen, die sich nur selten physisch treffen und in den unterschiedlichsten Kontexten arbeiten, brauchen dringend dieses digital vermittelte Wir-Gefühl, das die Voraussetzung für echtes Engagement ist. Deshalb stößt eine Plattform, die in ihrem Namen genau das thematisiert, bei mir auf sehr, sehr offene Ohren. Zumal wir, als COYO-Partner, auch schon wissen, wie sehr “Employee Engagement” im Mittelpunkt des 300-köpfigen Teams dort steht. Nicht nur, aber sicher auch weil sie selber ja mittlerweile an so vielen Standorten arbeiten - in Hamburg, Paris, London, Atlanta und Helsinki.
Das hier ist kein Review, nur ein kurzer spontaner Impuls nach der Markenpräsentation. Wir werden uns die einzelnen Produkte der smarten Plattform - also Haiilo Home, Haiilo Share, Haiilo Stories und Haiilo Insights - im Detail noch einmal zur Brust nehmen. Aber für den Moment bin ich ziemlich zuversichtlich, dass Haiilo es nicht nur schaffen kann, alle Kolleg*innen zu jeder Zeit an jedem Ort zu erreichen - sondern noch besser als bisher ein digitales Zuhause zu schaffen, in dem die Mitarbeiterinnen eine Stimme haben und ihre individuellen Erfahrungen mit den anderen teilen können.
Hello, Haiiloo. Let’s try something new. Together 😍
